Selon une étude récente de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), près de 20% des employés de la fonction publique ont bénéficié d’une formation financée au cours de cette année. Une opportunité précieuse, mais qui reste encore méconnue par bon nombre de fonctionnaires. Comment alors transformer ce droit théorique en réalité concrète ?
C’est une question d’actualité, d’autant plus que le gouvernement a récemment renforcé son engagement en faveur de la formation continue dans la fonction publique. Entre démarches administratives, critères d’éligibilité et sources de financement, le chemin peut sembler compliqué. Retour sur les différentes stratégies pour se faire financer une formation dans la fonction publique.
Les modalités de financement pour la formation des agents de la fonction publique
Le Compte Personnel d’Activité (CPA), est une ressource essentielle pour les agents de la fonction publique. Ce dispositif leur permet de vérifier leurs droits à la formation, de chercher une formation ou une reconversion professionnelle et d’élaborer un dossier de formation. Le CPA comprend le Compte Personnel de Formation (CPF), le Compte d’Engagement Citoyen et le Compte Professionnel de Prévention. Le gouvernement a mis en place un système de portabilité des droits au CPF entre le secteur public et privé. Ce dernier permet aux fonctionnaires d’acquérir une qualification ou d’améliorer leurs compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Chaque année, l’administration définit un Plan de Développement des Compétences (PDC) pour répondre à ses propres nécessités. Elle privilégie généralement les formations courtes et prend à sa charge les frais y afférents. Les agents de la fonction publique peuvent ainsi bénéficier de formations financées par leur administration.
📚 Dispositif |
Utilité |
|---|---|
CPA |
Vérifier les droits à la formation, chercher une formation ou une reconversion professionnelle, élaborer un dossier de formation |
CPF |
Acquérir une qualification, améliorer les compétences, projet d’évolution professionnelle |
PDC |
Formations courtes financées par l’administration |
Les opportunités de financement pour les demandeurs d’emploi
Le site France Travail met à disposition des demandeurs d’emploi un guide dédié au financement de leurs formations. Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge par divers organismes tels que le Conseil Régional, le Conseil départemental, les Opérateurs de Compétences (OPCO), France Travail, ou encore leur propre CPF. Le type de financement peut varier en fonction du projet de formation et des besoins spécifiques des entreprises en termes de recrutement. Les frais non pédagogiques, tels que les repas, les déplacements, l’hébergement ou même les frais liés à la garde d’enfant, peuvent être également pris en charge par France Travail.
- Le Conseil Régional, le Conseil départemental, les OPCO, France Travail et le CPF sont des sources de financement pour les formations des demandeurs d’emploi.
- Les frais pédagogiques et non pédagogiques peuvent être couverts.
- Le type de financement dépend du projet de formation et des besoins des entreprises.
Les options de soutien financier par le biais du Congé de Formation Professionnelle
Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) représente une autre voie de financement de la formation pour les fonctionnaires. Accessible après 3 années de service effectif, il autorise l’agent public à s’absenter de son poste pour suivre une formation de son choix, qui peut être à but professionnel ou personnel. Durant cette période, l’agent conserve une partie de sa rémunération, ce qui lui assure une certaine sécurité financière.
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) peut également jouer un rôle dans le financement de la formation. Il offre des aides spécifiques pour les agents publics en situation de handicap, afin de faciliter leur accès à la formation et leur évolution professionnelle.
Il est recommandé de mentionner l’existence de dispositifs de financement locaux, propres à chaque administration. Certains établissements publics ont en effet leurs propres fonds de formation, qui peuvent être mobilisés pour financer partiellement ou intégralement les coûts d’une formation.
Compte personnel formation (cpf) dans la fonction publique : comment l’utiliser ?
Maxime (Reims) : «Le droit à la prise en charge de sa formation devrait être le même pour tous»
En tant que fonctionnaire, j’ai été confronté à la difficulté de financer une formation pour me reconvertir. Le gouvernement offre une indemnité de départ pour quitter la fonction publique, cependant, il n’a pas prévu de prise en charge pour une formation en vue d’une reconversion. Cette situation m’a laissé perplexe et déçu par la façon dont l’Etat traite ses employés.
En souhaitant devenir artisan, j’ai dû m’engager dans une formation coûteuse. Pour obtenir un diplôme nécessaire à ma reconversion, j’ai dû débourser 8000 euros de ma poche. Un coût qui semble élevé lorsque l’on sait que je gagne 1000 euros par mois. Il faut préciser que le FONGECIF, un dispositif d’aide à la formation, n’est pas disponible pour les fonctionnaires comme moi.
Les aides sociales existantes ne sont pas suffisantes pour couvrir un tel montant. Elles sont de surcroît soumises à un plafond de ressources familial qui limite l’accès à ces aides. Je crois fermement que le droit à la prise en charge de sa formation devrait être le même pour tous, qu’ils soient fonctionnaires, salariés du privé ou demandeurs d’emploi.
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