Dans le cadre du soutien aux petites et moyennes entreprises, le Fonds pour le développement des formations TPE et PME (FHTT) se positionne comme un acteur clé. Cet article se propose d’explorer les différents aspects de cette aide, en mettant l’accent sur les bénéficiaires concernés, les montants alloués ainsi que les modalités d’accès. Une analyse approfondie permettra de mieux comprendre l’impact de ce fonds sur le développement des formations au sein des TPE et PME.
Quel est l’objectif de cette aide ?
Le Fonds pour le développement des formations TPE et PME vise à soutenir les petites et moyennes entreprises en leur offrant une aide financière pour le développement de leurs formations. Cette initiative a pour objectif d’améliorer les compétences et les connaissances des employés au sein de ces entreprises, afin de renforcer leur performance et leur compétitivité sur le marché. Grâce à ce fonds, les TPE et PME peuvent bénéficier d’un soutien financier pour mettre en place des programmes de formation adaptés à leurs besoins spécifiques.
En encourageant les entreprises à investir dans la formation de leurs employés, le Fonds pour le développement des formations TPE et PME contribue à la croissance économique et à la création d’emplois. En effet, en améliorant les compétences des travailleurs, les entreprises sont en mesure d’innover, d’adopter de nouvelles technologies et de s’adapter aux évolutions du marché. Cela favorise leur développement et leur permet de rester compétitives dans un environnement économique en constante évolution.
Qui peut bénéficier des formations TPE et PME?
Les formations TPE et PME sont destinées aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent développer les compétences de leurs employés. Ces formations sont accessibles à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Cependant, certaines conditions doivent être remplies pour pouvoir bénéficier de ces formations :
- Avoir moins de 250 salariés
- Avoir un chiffre d’affaires annuel inférieur à 50 millions d’euros
- Être à jour de ses obligations fiscales et sociales
- Avoir son siège social en France
- Être enregistré au registre du commerce et des sociétés
- Ne pas être en difficulté financière
Quelles sont les modalités pour obtenir des Fonds pour le développement des formations TPE et PME (FHTT)
Les chefs d’entreprises qui cotisent à des OPCO peuvent bénéficier des dispositifs de financement de formation réservés aux salariés. Cependant, pour les dirigeants de TPE et PME qui ont le statut de travailleur non salarié (TNS), ils doivent cotiser auprès d’un fonds d’assurances formation (FAF) pour obtenir une prise en charge financière de leurs formations, ainsi que celles de leur conjoint, collaborateur ou associé. Le Compte personnel de formation (CPF) est également accessible aux travailleurs indépendants, aux membres des professions libérales, aux conjoints collaborateurs et aux artistes auteurs, avec une alimentation de 500 € par an d’activité. Les dirigeants d’activités commerciales, industrielles, de services (hors professions libérales) et les micro-entrepreneurs relèvent de l’AGEFICE comme FAF, tandis que les activités libérales et les travailleurs indépendants relèvent du FIFPL. Les activités artisanales sont couvertes par le FAFCEA, les professions médicales par le FAFPM, les entrepreneurs du vivant par le VIVEA, et les artistes auteurs par l’AFDAS. Chaque FAF instruit les demandes de formation dans son secteur d’activité. Les frais pédagogiques sont pris en charge par les FAF, mais la perte de chiffre d’affaires pendant la formation n’est pas couverte. En outre, les chefs d’entreprise peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt formation et, à partir de janvier 2022, le montant du crédit d’impôt est doublé pour faciliter l’accès à la formation des dirigeants des TPE.
Le montant de Fonds pour le développement des formations TPE et PME (FHTT)
Une solution pour pallier un budget formation insuffisant au niveau de l’entreprise est de négocier avec les salariés concernés qu’ils participent au financement de leur formation via le crédit de leur Compte de formation professionnelle (CPF), également appelé abondement du CPF. Les OPCO (Opérateurs de compétences) peuvent également abonder un compte. Les salariés relevant de l’Opcaim-OPCO 2i peuvent bénéficier d’un abondement supplémentaire allant jusqu’à 3200 € pour les formations industrielles et 1300 € pour les formations non industrielles, si leurs droits sont insuffisants pour financer la formation visée.
Des aides existent également pour la formation des chefs d’entreprise. Si l’entreprise est inscrite au registre du Commerce et de l’Industrie, elle peut bénéficier d’un soutien financier via l’AGEFICE (Fonds d’assurance formation du commerce, de l’industrie et des services). De même, si l’entreprise est inscrite au registre des Métiers, elle peut également bénéficier d’un soutien financier via le FAFCEA (Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprise artisanale).
Quel que soit le secteur d’activité, il est possible de se former. Chez Adecco, la formation tout au long de la vie professionnelle est au cœur de la stratégie, pour tous les collaborateurs placés, quel que soit leur statut contractuel (CDI, CDD, alternance, intérim ou encore CDI intérimaire). Adecco accompagne les dirigeants de TPE-PME dans l’élaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Les organismes agréés, opérateurs de compétences, sont chargés d’organiser la formation professionnelle et de financer notamment l’alternance pour les entreprises des branches dont ils relèvent.
