L’aide à la formation, notamment à travers l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), constitue un levier essentiel pour favoriser l’insertion professionnelle. Dans cet article, nous examinerons qui peut bénéficier de cette aide, ainsi que les modalités et le montant alloué. Une analyse détaillée permettra de mieux comprendre l’impact de l’AFPR sur l’accès à l’emploi.
Quel est l’objectif de cette aide ?
L’AFPR est un dispositif mis en place pour favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en leur offrant une formation préalable au recrutement. Grâce à cette action, les candidats peuvent acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques des employeurs et ainsi augmenter leurs chances de décrocher un emploi.
Cet objectif est double : d’une part, il vise à combler l’écart entre les compétences des demandeurs d’emploi et les attentes des employeurs, en leur offrant une formation ciblée et adaptée. D’autre part, il permet de faciliter la transition professionnelle en offrant aux candidats une expérience concrète dans le domaine visé, ce qui renforce leur employabilité et leur permet de se positionner de manière plus compétitive sur le marché du travail.
Qui peut bénéficier de l’AFPR?
L’AFPR est un dispositif mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Pour pouvoir en bénéficier, certaines conditions doivent être remplies :
- Avoir le statut de demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi
- Être à la recherche d’un emploi dans un secteur en tension
- Ne pas avoir les compétences requises pour occuper un poste dans ce secteur
- Avoir un projet professionnel cohérent avec les besoins du marché du travail
- Être motivé et prêt à suivre une formation intensive
Quelles sont les modalités pour obtenir l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
L’AFPR s’adresse à toutes personnes inscrites à Pôle emploi ayant reçu une proposition d’emploi avec un contrat de travail de 6 à 12 mois nécessitant une formation en interne ou en externe pour adapter leurs compétences. Cela concerne les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, ainsi que les bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnelle) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle.
Les employeurs du secteur privé ou public qui ont déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi peuvent également bénéficier de l’AFPR. Les contrats de travail éligibles à cette aide sont les contrats à durée déterminée de 6 mois minimum à 12 mois maximum, les contrats de professionnalisation à durée déterminée (inférieure à 12 mois) et les contrats de travail temporaire, à condition que les missions se déroulent pendant au moins six mois dans les neuf mois consécutifs à la formation.
Si la formation est réalisée en interne au sein de l’entreprise future, une aide au financement de la formation est versée à l’employeur après l’embauche effective du demandeur d’emploi. Le montant de cette aide s’élève à 5 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 2 000 euros.
Si la formation est réalisée par un organisme de formation externe, le tarif est de 8 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 3 200 euros. il faut se renseigner auprès de son conseiller Pôle emploi, sauf en cas de situation particulière prévue par la direction régionale de Pôle emploi.
Le montant alloué à l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
L’AFPR s’adresse à toutes personnes inscrites à Pôle emploi ayant reçu une proposition d’emploi avec un contrat de travail de 6 à 12 mois requérant une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences. Cela concerne les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, ainsi que les bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel /Contrat de Transition Professionnel) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle.
Les employeurs du secteur privé ou du secteur public qui ont déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi peuvent également bénéficier de l’AFPR. Cela inclut les contrats de travail temporaire d’une durée d’au moins six mois dans les neuf mois consécutifs à la formation, les contrats de professionnalisation à durée déterminée inférieure à 12 mois, ainsi que les contrats à durée déterminée de 6 mois minimum à 12 mois maximum.
Si la formation est réalisée en interne au sein de l’entreprise, une aide au financement de la formation est versée à l’employeur après l’embauche effective du demandeur d’emploi. Le montant de cette aide s’élève à 5 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 2 000 euros.
En revanche, si la formation est réalisée par un organisme de formation externe, le montant de l’aide financière pour l’employeur est plafonné à 3 200 euros. Dans ce cas, le tarif de l’aide est de 8 € net par heure de formation réalisée.
il faut se renseigner auprès de son conseiller Pôle emploi pour connaître les éventuelles situations particulières prévues par la direction régionale de Pôle emploi.
