Dans le domaine de l’éducation, un dispositif méconnu mais prometteur est la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI). Cet article vise à présenter les différents aspects de cette aide à la formation. Nous commencerons par identifier les bénéficiaires potentiels de ce dispositif, puis nous aborderons le montant de l’aide ainsi que les modalités d’accès.
Quel est l’objectif de cette aide ?
L’objectif de cette aide est de permettre aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour intégrer rapidement le marché du travail. Grâce à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), les individus peuvent bénéficier d’une formation adaptée à leurs besoins spécifiques, afin de faciliter leur insertion professionnelle.
Cette aide vise également à favoriser la collaboration entre les entreprises et les demandeurs d’emploi, en offrant aux employeurs la possibilité de former directement les futurs salariés selon leurs exigences. Ainsi, la POEI permet de répondre aux besoins spécifiques du marché du travail et de réduire le décalage entre les compétences des demandeurs d’emploi et les attentes des employeurs.
Qui peut bénéficier de la POEI ?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif d’aide à l’insertion professionnelle qui permet aux demandeurs d’emploi de se former et d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste spécifique. Pour pouvoir bénéficier de la POEI, certaines conditions doivent être remplies :
- Avoir le statut de demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi
- Être éligible à une formation professionnelle
- Avoir un projet professionnel cohérent avec le poste visé
- Être motivé et prêt à s’investir dans la formation
- Ne pas avoir bénéficié d’une POEI dans les 12 derniers mois
Quelles sont les modalités pour obtenir une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)
La POEI s’adresse à différents publics, notamment aux demandeurs d’emploi indemnisés ou non, ainsi qu’aux bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnel) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle. Cette aide est également destinée à toutes les personnes inscrites à Pôle emploi ayant reçu une proposition d’emploi avec un contrat de 12 mois minimum nécessitant une formation en interne ou en externe pour adapter leurs compétences.
Les employeurs du secteur privé ou du secteur public peuvent également bénéficier de la POEI s’ils ont déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi. En outre, cette aide concerne les contrats d’apprentissage de plus de 12 mois, les contrats de professionnalisation à durée déterminée supérieure à 12 mois, les contrats de professionnalisation à durée indéterminée, ainsi que les contrats à durée déterminée de 12 mois et plus et les contrats à durée indéterminée.
Le montant de l’aide pour la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)
Pour bénéficier de la POEI, les employeurs du secteur privé ou public doivent remplir certains critères d’éligibilité. Ils doivent avoir déposé une offre d’emploi dans un secteur en tension et en difficulté de recrutement, tout en étant à jour de leurs contributions d’assurance chômage. De plus, l’entreprise ne doit pas avoir effectué de licenciements économiques au cours des 12 derniers mois précédant la demande. Les salariés en Contrat Unique d’Insertion (CUI-CIE) ou en CDD au sein d’une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) peuvent également bénéficier de la POEI.
La formation en POEI doit aboutir à une embauche en Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois, en CDD d’une durée supérieure ou égale à 12 mois, ou en CDI. Les personnes en situation de handicap, les victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles, les invalides, etc., sont exemptées de l’exigence d’une durée hebdomadaire de travail égale ou supérieure à 20 heures, sauf en cas de contrat à temps partiel.
Le financement de la POEI varie en fonction de l’organisme de formation. Lorsque la formation est réalisée par un organisme externe, l’employeur reçoit une aide de 8 euros par heure de formation, pouvant atteindre un maximum de 3 200 euros pour 400 heures de formation. Si la formation est effectuée par un organisme interne à l’entreprise, l’employeur reçoit une aide de 5 euros par heure de formation, dans la limite de 2 000 euros, une fois la formation terminée et l’embauche finalisée. Il est également possible de prévoir une période d’essai en entreprise, en plus des heures de formation, sous forme de tutorat.
Les frais pédagogiques de la formation sont entièrement ou partiellement financés par la POE individuelle, et dans certains cas, l’employeur peut bénéficier d’un cofinancement de l’OPCO. En ce qui concerne la rémunération du demandeur d’emploi, celui-ci bénéficie du statut de “stagiaire de la formation professionnelle”.