Selon les chiffres du ministère de la Santé, la fonction publique hospitalière comptait en 2020 près de 1,2 million d’agents, soit une augmentation de 0,7% par rapport à l’année précédente. Ces professionnels de la santé, qui représentent plus de 20% de l’ensemble des fonctionnaires en France, sont au cœur d’un système de santé en constante évolution, confronté à des défis majeurs tels que le vieillissement de la population, l’évolution des maladies chroniques et l’adaptation aux nouvelles technologies. Retour sur cette fonction publique hospitalière, pilier de notre système de santé. Nous avons mené notre enquête sur ce secteur en pleine mutation.
Opportunités d’emploi dans le secteur médical
La Fédération Hospitalière de France est une véritable mine d’or pour les chercheurs d’emploi dans le secteur médical. Elle regorge d’opportunités dans les hôpitaux et établissements médico-sociaux publics. Les offres sont aussi variées que les couleurs de l’arc-en-ciel, s’étendant dans de nombreux domaines allant de l’administration à l’enseignement, en passant par l’informatique, le laboratoire, les services généraux et techniques, les métiers soignants, médico-techniques, paramédicaux et socio-éducatifs, ainsi que les métiers médicaux et pharmaceutiques. Ces offres peuvent être retrouvées dans différents départements de notre cher hexagone.
Il y a également une quantité de contrats possibles : CDD, CDI, détachement, emploi aidé, FFI, interne, mutation, PAC, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel, remplaçant, stage et vacation. Autant de possibilités pour trouver chaussure à son pied ! En ce moment précis, il y a pas moins de 13 297 offres d’emploi qui n’attendent que des candidats motivés. Parmi elles, une offre spécifique dans le domaine de la chirurgie a fait son apparition le 27 janvier 2024, avec une date limite de candidature fixée au 1er avril 2024.
Conditions salariales dans la fonction publique hospitalière
En 2021, les travailleurs de la fonction publique hospitalière (FPH) touchent en moyenne 2 590 euros nets par mois à temps plein. Ce salaire net moyen a augmenté de 2,8 % en euros constants sur une année. Les fonctionnaires de la FPH ont vu leur salaire net moyen augmenter de 2,9 % en euros constants. Quant aux contractuels, leur salaire net moyen a augmenté de 3,1 %, tandis que les personnels médicaux ont connu une hausse de 3,2 %.
👩⚕️ Femmes |
👨⚕️ Hommes |
|---|---|
19,6 % de moins |
19,6 % de plus |
Malheureusement, les femmes de la FPH gagnent en moyenne 19,6 % de moins que leurs homologues masculins. Pour ceux qui ont travaillé toute l’année 2020 et 2021 pour le même employeur avec la même quotité de travail, le salaire net moyen a augmenté de 4,1 % en euros constants.
La fonction publique hospitalière en France
La fonction publique hospitalière est présente dans différentes régions de France, notamment en :
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Bourgogne-Franche-Comté
- Bretagne
- Centre-Val de Loire
- Corse
- Grand Est
- Guadeloupe
- Guyane
- Hauts-de-France
- Île-de-France
- La Réunion
- Martinique
- Mayotte
- Normandie
Chaque région est composée de plusieurs départements. Par exemple, en Auvergne-Rhône-Alpes, on retrouve les départements de l’Ain (01), de l’Allier (03), de l’Ardèche (07), du Cantal (15), de la Drôme (26), de l’Isère (38), de la Loire (42), de la Haute-Loire (43), du Puy-de-Dôme (63), du Rhône (69), de la Savoie (73) et de la Haute-Savoie (74). De même, en Bourgogne-Franche-Comté, on trouve les départements de la Côte-d’Or (21), du Doubs (25), du Jura (39), de la Nièvre (58), de la Haute-Saône (70), de la Saône-et-Loire (71), de l’Yonne (89) et du Territoire de Belfort (90). Au total, il y a 391 résultats liés à la fonction publique hospitalière. C’est un secteur essentiel qui offre de nombreuses opportunités professionnelles dans le domaine de la santé.
Evolution de carrière dans le domaine hospitalier
Le secteur de la Fonction Publique Hospitalière offre non seulement une quantité d’opportunités d’emploi, mais aussi des perspectives d’évolution de carrière intéressantes. Les employés ont la possibilité de gravir les échelons grâce à la formation continue et aux concours internes. Ainsi, un infirmier peut par exemple devenir cadre de santé, ou un technicien de laboratoire peut évoluer vers un poste de responsable de laboratoire.
La mobilité interne est également encouragée dans la Fonction Publique Hospitalière. Les employés peuvent changer de service, de spécialité ou même d’établissement, ce qui leur permet d’acquérir de nouvelles compétences et de diversifier leur expérience professionnelle. Cette mobilité peut également être une solution pour éviter la routine et le burn-out.
Le secteur hospitalier offre également des opportunités de reconversion professionnelle. Par exemple, un aide-soignant peut décider de reprendre ses études pour devenir infirmier, ou un administratif peut se reconvertir dans un métier soignant. Pour cela, des dispositifs d’aide à la formation sont mis en place, comme le Congé Individuel de Formation (CIF) ou le Compte Personnel de Formation (CPF).
Les droits et les devoirs des agents de la fonction publique hospitalière
Thomas (Béziers) : « Dans la fonction publique hospitalière, un CDD peut durer généralement 6 mois »
En tant qu’ancien employé de la fonction publique hospitalière à Béziers, je peux témoigner de la réalité du travail sur CDD dans ce secteur. Comme beaucoup de mes collègues, j’ai commencé avec un contrat à durée déterminée de 6 mois. Certains de mes collègues ont vu leur contrat réduit à 3 mois. Le renouvellement de ces contrats est possible et peut se prolonger pendant des années. Précisons que la Fonction Publique Hospitalière (FPH) n’est pas soumise au code du travail classique.
Depuis 2007, le recrutement en CDI dans la FPH a été supprimé. L’emploi se fait désormais par concours ou est automatique pour certains métiers, à condition d’être de nationalité française. La durée maximale des CDD dans la fonction publique est de 6 ans. Au-delà de ce délai, l’employeur a l’obligation de proposer un CDI. Pourtant, dans la réalité, les chances d’obtenir un CDI sont minces pour les non-titulaires.
Face à un non-renouvellement de contrat, il est possible de saisir le Tribunal Administratif. Cela peut s’avérer compliqué dans le secteur public. Pour ma part, je n’ai jamais eu à contester un non-renouvellement de contrat, mais je connais des collègues qui se sont retrouvés au chômage après plusieurs années de CDD. C’est une réalité difficile à accepter après avoir consacré tant d’années au service public.
