Selon les dernières données de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES), plus de 5 millions de personnes travaillent dans la fonction publique en France, dont près de 20 % sont dans la filière médico-sociale. Ce secteur, rarement connu du grand public, joue pourtant un rôle essentiel dans le maintien de la cohésion sociale et de la santé publique.
De l’accompagnement des personnes âgées à l’aide aux personnes handicapées, en passant par la prévention sanitaire, les métiers du médico-social sont aussi divers que vitaux. Malgré son importance, la filière médico-sociale fait face à de nombreux défis, notamment en termes de conditions de travail, de rémunération et de reconnaissance professionnelle.
Comment fonctionne réellement ce secteur au sein de la fonction publique ? Quels sont les enjeux et les perspectives d’avenir ? Retour sur la filière médico-sociale dans la fonction publique.
La filière médico-sociale dans la fonction publique
La filière médico-sociale de la fonction publique se distingue par son organisation méticuleuse et sa rémunération diversifiée. Les agents qui y travaillent, qu’ils soient médecins, sages-femmes, auxiliaires de soins ou agents sociaux, sont classifiés en catégories A, B et C. Cette hiérarchisation, loin d’être arbitraire, se base sur plusieurs décrets qui déterminent les conditions d’accès à ces postes, l’organisation des concours, le processus de recrutement et l’échelonnement indiciaire applicable. Pour y accéder, il est nécessaire de se plier à une série de règles et de conditions bien précises.
Elle regroupe 10 cadres d’emplois, répartis en trois catégories selon les niveaux de responsabilité et de spécialisation. Ces professionnels interviennent dans divers établissements publics, tels que les foyers de l’enfance, les centres d’hébergement et de réinsertion sociale, ou encore les établissements pour personnes handicapées ou âgées. Leur rôle englobe des missions variées, comme l’encadrement, les soins, l’éducation et l’accompagnement social, adaptées à leur cadre d’emploi.
Répartition des cadres d’emplois par catégorie :
Catégorie |
Cadres d’emplois |
|---|---|
A (7) |
Médecin territorial, Cadre territorial de santé infirmier et technicien paramédical, Sage-femme territoriale, Puéricultrice cadre de santé, Psychologue territorial, Puéricultrice territoriale, Infirmier territorial en soins généraux. |
B (1) |
Infirmier territorial. |
C (2) |
Auxiliaire territorial de puériculture, Auxiliaire territorial de soins. |
Les différents emplois sont regroupés en cadres, unissant ceux qui partagent le même statut spécifique et détiennent un grade leur permettant d’assumer un ensemble de responsabilités. Ces cadres d’emplois sont divisés en “filières”, qui sont en réalité des secteurs d’activité communs à plusieurs postes. Chaque cadre d’emploi est régulé par un décret du Conseil d’État définissant le statut spécifique, les modalités de recrutement, de nomination et de titularisation, ainsi que les règles de progression et de promotion interne.
Les décrets régissant la filière médico-sociale
Le décret 92-867 du 28 août 1992 a posé les bases du statut des biologistes, vétérinaires et pharmaciens territoriaux. Par la suite, le décret 93-399 du 18 mars 1993 a précisé les conditions d’accès et les modalités d’organisation des concours pour le recrutement de plusieurs postes, dont ceux de médecins et psychologues territoriaux. Le décret 2011-1931 du 21 décembre 2011 a établi l’échelonnement indiciaire pour les biologistes, vétérinaires et pharmaciens territoriaux.
Décret |
Date |
|---|---|
📅 Décret 92-867 |
28 août 1992 |
📅 Décret 93-399 |
18 mars 1993 |
📅 Décret 2011-1931 |
21 décembre 2011 |
Les métiers de la filière médico-sociale
La filière médico-sociale propose des postes, allant de l’Attaché au Rédacteur, en passant par le Cadre de santé infirmier et l’Agent social, pour n’en nommer que quelques-uns. Ces métiers sont également répertoriés par filière, englobant le médico-social, l’administratif, l’animation, le médico-technique, le social et le technique.
- Attaché d’administration hospitalière
- Rédacteur territorial spécialisé dans les affaires sociales
- Cadre de santé infirmier
- Agent social qualifié
- Éducateur spécialisé
- Assistant de service social
- Psychologue clinicien
- Technicien de l’intervention sociale et familiale
- Conseiller en économie sociale et familiale
- Médiateur familial
- Auxiliaire de vie sociale
Formation et compétences requises
La préparation pour intégrer la filière médico-sociale dans la fonction publique requiert un certain niveau de formation et l’acquisition de compétences spécifiques. Les professionnels de la santé et du social peuvent suivre des formations en universités, écoles spécialisées ou centres de formation professionnelle.
Ces établissements proposent des cursus variés, du BTS au Master, dans divers domaines comme la psychologie, le travail social ou la santé publique.
Au-delà de la formation académique, certaines qualités personnelles et professionnelles sont essentielles pour réussir dans cette filière. Parmi elles, l’empathie, la capacité d’écoute et le sens du service sont primordiaux. Une bonne gestion du stress et une capacité à travailler en équipe sont également des atouts précieux.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de l’organisme de formation dédié à la santé.
Opportunités de carrière et mobilité professionnelle
La filière médico-sociale de la fonction publique offre de nombreuses perspectives d’évolution. En fonction de leur expérience, de leur formation continue et des opportunités internes, les professionnels peuvent gravir les échelons. Par exemple, un agent social peut devenir coordinateur d’équipe ou directeur de structure.
La mobilité professionnelle est un autre avantage de cette filière. Elle permet aux agents de diversifier leurs compétences et d’élargir leurs horizons professionnels en changeant de poste, de service ou même d’administration. Cela peut être un excellent moyen pour les professionnels de la santé et du social de relever de nouveaux défis et d’enrichir leurs parcours professionnels.
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