Selon les dernières données de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), près de 5,5 millions de personnes travaillent dans la fonction publique en France, soit environ 20% de l’emploi total. Leur rémunération, souvent sujet de débats, est un enjeu majeur pour l’économie nationale. Comment est-elle déterminée ? Quels sont les critères pris en compte ? Quels sont les éventuels avantages et inconvénients de ce système ? Retour sur le processus de rémunération des fonctionnaires, une mécanique complexe mais essentielle à la bonne marche de notre société.
La rémunération des fonctionnaires en 2024
En 2024, le traitement indiciaire brut annuel de l’indice majoré 100 des fonctionnaires s’élève à 5 907,34 euros depuis le 1er juillet 2023. Pour ceux à temps complet, le traitement indiciaire minimum, à l’indice majoré 361, atteint 1 777,12 euros brut par mois, soit 21 325,50 euros par an en 2023. A partir du 1er janvier 2024, un décret gratifie les fonctionnaires de 5 points d’indice majoré.
La rémunération des agents publics est un ensemble complexe, comprenant une rémunération de base ainsi que des primes et indemnités. Le référentiel de rémunération des métiers du numérique a été récemment mis à jour, suite à sa création en 2019. Chaque corps de fonctionnaires a sa propre structure de rémunération, avec un socle constitué du traitement indiciaire brut, ainsi que des éléments indemnitaires fixes et variables.
Quant aux agents contractuels, leur rémunération est déterminée par l’autorité administrative, en prenant en compte divers critères tels que les fonctions occupées, la qualification requise, la qualification détenue par l’agent et son expérience. La rémunération d’un agent en CDI doit être réexaminée tous les 3 ans.
Indice majoré 100 |
Indice majoré 361 |
Points d’indice majoré (2024) |
|---|---|---|
💰 5 907,34 € |
💰 21 325,50 € |
💰 +5 points |
La date de paie des fonctionnaires
Les fonctionnaires ont la chance de voir leur paie versée deux jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois, de janvier à novembre. En décembre, la paie est versée une semaine plus tôt, soit deux jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois.
Le jour de versement des salaires est régi par une règle comptable établie par la trésorerie de l’État. Ce jour est l’antépénultième jour ouvrable, soit le deuxième jour ouvrable avant le dernier jour ouvrable de chaque mois. Pour la plupart des services des ressources humaines, les jours ouvrables s’étendent du lundi au vendredi, mais certains considèrent même le samedi comme un jour ouvrable.
Jour de paiement des fonctionnaires en 2024
Mois |
Jour de versement de la paie |
|---|---|
Janvier |
Lundi 29 |
Février |
Mardi 27 |
Mars |
Mercredi 27 |
Avril |
Vendredi 26 |
Mai |
Mercredi 29 |
Juin |
Mercredi 26 |
Juillet |
Lundi 29 |
Août |
Mercredi 28 |
Septembre |
Jeudi 26 |
Octobre |
Mardi 29 |
Novembre |
Mercredi 27 |
Décembre |
Vendredi 20 |
Les avantages supplémentaires pour les fonctionnaires
Outre la rémunération de base, les fonctionnaires bénéficient également d’autres avantages financiers. Ces avantages supplémentaires peuvent prendre diverses formes, allant des allocations familiales aux primes de performance. Ces avantages sont conçus pour encourager les fonctionnaires à améliorer leurs performances et à rester dans le secteur public.
Les allocations familiales sont un exemple de ces avantages. Elles sont destinées à aider les fonctionnaires qui ont des enfants à charge. Le montant de ces allocations varie en fonction du nombre d’enfants à charge et de l’âge de ces derniers. Les fonctionnaires qui ont des enfants en bas âge reçoivent généralement une allocation plus élevée.
Les primes de performance sont un autre type d’avantage que les fonctionnaires peuvent recevoir. Ces primes sont généralement accordées aux fonctionnaires qui ont démontré une performance exceptionnelle dans l’exercice de leurs fonctions. Le montant de ces primes varie en fonction de la performance de l’individu et du budget disponible.
Les droits et obligations des fonctionnaires
Emmanuel (Rouen) : « Les saisies sur salaire, une réalité pour les fonctionnaires aussi »
Je m’appelle Emmanuel, je suis fonctionnaire à Rouen et je peux vous dire que les saisies sur salaire, c’est une réalité pour nous aussi. J’ai eu des difficultés à payer mes impôts et j’ai demandé un échéancier pour le paiement. Mon centre d’impôts m’a proposé de donner 500 € par mois en trois fois. C’est la Trésorerie Générale de la Seine-Maritime qui s’occupe de ma paye, pas le centre des impôts.
Il faut savoir qu’en tant que fonctionnaire, le fait d’être payé par la même Trésorerie n’a pas, en principe, d’incidence sur les saisies sur salaire. Si je travaillais dans le privé, c’est mon employeur qui opérerait les saisies sur mon salaire. C’est une réalité que beaucoup ignorent.
En cas de difficultés, il est possible de solliciter auprès de la trésorerie un cantonnement, c’est-à-dire demander que la quotité saisie soit inférieure au barème. C’est le “fait du prince”, la réponse dépendra du bon vouloir de votre interlocuteur et du poids de vos arguments. C’est une situation difficile, mais il faut savoir que des solutions existent.
