Selon une récente annonce du Comité Paritaire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP), les formations destinées aux employés à domicile sont à nouveau accessibles en 2024. Cette réouverture marque une étape significative dans le renforcement des compétences de ce secteur, souvent négligé mais essentiel au quotidien de nombreux foyers français.
Face à une demande croissante de services à domicile, cette initiative vise à combler les lacunes en matière de formation et à garantir un service de qualité. Les employés à domicile pourront désormais bénéficier d’un grand nombre de formations adaptées à leurs besoins spécifiques, allant de l’entretien ménager à l’accompagnement des personnes âgées.
Dans cet article, nous vous expliquons les enjeux de cette réouverture et les opportunités qu’elle offre aux professionnels du secteur.
La reprise de la formation pour les assistantes maternelles
Iperia a annoncé la réouverture de l’accès à la formation pour les assistantes maternelles à partir du 1er avril. La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) précise que les salariés du particulier employeur et les employés à domicile peuvent bénéficier d’un maximum de 58 heures de formation par an, à utiliser avant le 31 décembre 2025.
Les formations effectuées entre le 1er janvier 2025 et le 31 mars 2025 seront décomptées du quota. Pour ceux souhaitant réaliser une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), des modules sont mobilisables en dehors de ce quota. La contribution des particuliers employeurs, gérée par la branche professionnelle, finance le coût des formations ainsi que les rémunérations et les frais de vie des apprenants. Pour plus de détails sur le financement et les conditions, consulter des sites institutionnels tels que le site du Ministère du Travail (None).
Une revalorisation des allocations et des frais de vie
Les allocations de formation et les frais de vie ont été revalorisés à partir du 1er avril pour soutenir le développement professionnel des assistantes maternelles et des salariés du particulier employeur. Voici les nouveaux montants :
Catégorie |
Allocation de formation |
Frais de vie |
|---|---|---|
📌 Assistant maternel |
5,57 € de l’heure |
0,40 € du km, 16 € le repas, nuitée 80 € province, 100 € à Paris et Île-de-France (petit-déjeuner compris) |
📌 Salarié du Particulier Employeur |
7,42 € de l’heure |
0,40 € du km, 16 € le repas, nuitée 80 € province, 100 € à Paris et Île-de-France (petit-déjeuner compris) |
Ces ajustements visent à compenser les coûts liés à la formation et à encourager la professionnalisation. Un Conseil en Orientation et Evolution Professionnelle Sectoriel (COEPS) gratuit est disponible pour tracer des parcours personnalisés. Il est essentiel pour les professionnels de se tenir informés des évolutions tarifaires et des nouvelles opportunités de formation.
Une offre de formation élargie pour 2025
L’offre de formation pour 2025 comprend des opportunités élargies, notamment pour les publics éloignés de l’emploi. Une certification intitulée Auxiliaire d’entretien du cadre de vie est en cours de création pour faciliter l’intégration dans le secteur. Un accompagnement sur-mesure est proposé pour soutenir la professionnalisation des assistants maternels, gardes d’enfants, assistants de vie et employés familiaux. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences et vise à répondre aux besoins croissants du secteur.
- Les formations sont accessibles dans le cadre du plan de développement des compétences.
- Un accompagnement ciblé est offert pour les nouveaux entrants dans le secteur.
- La CPNEFP joue un rôle central dans la gestion et le financement des formations.
Ces efforts de formation et de certification visent à s’adapter aux évolutions des métiers, en offrant des opportunités de développement personnel et professionnel pour les acteurs du secteur.
Le soutien aux parcours professionnels
Le secteur des employés à domicile bénéficie d’un accompagnement renforcé pour optimiser les parcours professionnels. Les formations proposées sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs du secteur, en tenant compte des évolutions du marché du travail et des exigences des employeurs. Cela permet aux employés de se spécialiser, d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer leur employabilité.
En parallèle, un accent particulier est mis sur le développement des compétences numériques. Avec l’essor des technologies et la digitalisation croissante des services, il devient fondamental pour les employés à domicile de se familiariser avec les outils numériques. Des modules de formation spécifiques sont donc intégrés dans les programmes pour aider les professionnels à maîtriser ces compétences essentielles.
La mise en place de réseaux de soutien et de mentorat est encouragée pour favoriser l’échange de bonnes pratiques et le partage d’expériences entre les professionnels du secteur. Ces réseaux permettent aux employés de bénéficier de conseils avisés et de se sentir soutenus dans leur parcours professionnel, renforçant ainsi leur motivation et leur engagement dans leur travail.
