Généralement peu connu du grand public, l’agent de maîtrise territorial catégorie B joue pourtant un rôle essentiel au sein des collectivités locales. Occupant une position intermédiaire entre les agents d’exécution et les cadres, il assure des missions variées et indispensables au bon fonctionnement des services publics. Mais quelles sont exactement ses responsabilités ? Quelles compétences sont requises pour exercer ce métier ? Quelles sont les perspectives de carrière ? Nous avons mené notre enquête sur ce métier de l’ombre, véritable rouage de l’administration territoriale.
Grille indiciaire de l’agent de maîtrise territorial
La rémunération de l’agent de maîtrise territorial de catégorie B est déterminée par la grille indiciaire territoriale. Cette grille décrit la rémunération brute mensuelle de l’agent de maîtrise territorial selon son grade. Au 01/07/2023, la valeur du point est de 4,92278.
Grades et salaires
Il existe deux grades principaux pour l’agent de maîtrise territorial : l’Agent de maîtrise principal et l’Agent de maîtrise. Chaque grade a une grille indiciaire spécifique qui détermine le salaire de l’agent en fonction de son échelon.
Agent de maitrise principal
📈 Échelon |
🔢 Indice Brut |
📊 Indice Majoré |
⏳ Durée |
💶 Salaire Brut |
|---|---|---|---|---|
1 |
390 |
368 |
1 an |
1 811,58 € |
2 |
400 |
371 |
1 an |
1 826,35 € |
3 |
420 |
373 |
2 ans |
1 836,20 € |
4 |
446 |
392 |
2 ans |
1 929,73 € |
5 |
468 |
409 |
2 ans |
2 013,42 € |
6 |
492 |
425 |
2 ans |
2 092,18 € |
7 |
505 |
435 |
3 ans |
2 141,41 € |
8 |
526 |
451 |
3 ans |
2 220,17 € |
9 |
563 |
477 |
4 ans |
2 348,17 € |
10 |
597 |
503 |
2 476,16 € |
Agent de maitrise
📈 Échelon |
🔢 Indice Brut |
📊 Indice Majoré |
⏳ Durée |
💶 Salaire Brut |
|---|---|---|---|---|
1 |
372 |
364 |
1 an |
1 791,89 € |
2 |
375 |
365 |
1 an |
1 796,81 € |
3 |
380 |
366 |
1 an |
1 801,74 € |
4 |
388 |
368 |
2 ans |
1 811,58 € |
5 |
397 |
370 |
2 ans |
1 821,43 € |
6 |
415 |
372 |
2 ans |
1 831,27 € |
7 |
437 |
385 |
2 ans |
1 895,27 € |
8 |
449 |
394 |
2 ans |
1 939,58 € |
9 |
465 |
407 |
2 ans |
2 003,57 € |
10 |
479 |
416 |
3 ans |
2 047,88 € |
11 |
499 |
430 |
3 ans |
2 116,80 € |
12 |
525 |
450 |
3 ans |
2 215,25 € |
13 |
562 |
476 |
2 343,24 € |
Reclassification des agents de maîtrise territoriaux
Une proposition de reclassification des agents de maîtrise territoriaux en catégorie B, c’est-à-dire en tant que techniciens, a été envisagée. Cependant, il a finalement été décidé de procéder à une refonte des grilles salariales. À ce jour, cette question n’est plus d’actualité.
L’agent de maîtrise territorial, spécialisé dans la voirie et les travaux publics, a confirmé cette information. Ce poste nécessite une certaine expertise dans la gestion des affaires territoriales.
Progression de carrière et promotion
Dans le cadre de leur parcours professionnel, les agents de maîtrise territoriaux peuvent aspirer à une progression de carrière. Cette évolution est généralement conditionnée par l’expérience acquise, les compétences démontrées et la réussite à des concours internes. La promotion à un grade supérieur, comme celui de technicien territorial, est une possibilité.
Ajoutons que, les agents de maîtrise peuvent également bénéficier de formations continues pour améliorer leurs compétences. Ces formations peuvent être liées à leur domaine d’expertise actuel, comme la voirie et les travaux publics, ou à de nouveaux domaines qu’ils souhaitent explorer.
Responsabilités et compétences requises
Les agents de maîtrise territoriaux sont généralement responsables de la supervision et de la coordination des travaux effectués par les équipes techniques dans le secteur public. Ils doivent donc posséder des compétences en gestion de projet et en management d’équipe.
En plus de ces compétences managériales, les agents de maîtrise doivent également avoir une connaissance approfondie des règles et réglementations relatives à leur domaine d’expertise. Ils doivent être capables de conseiller et de guider leurs équipes dans la réalisation de leurs tâches conformément à ces règles.
Stanislas Guérini signe un décret de Dingue pour les catégories B
Paul (Vesoul) : la rémunération des catégories B est sous cotée !
En tant que détenteur d’un Master 2 en géomatique, j’ai cherché à intégrer la fonction publique territoriale. J’ai constaté que la plupart des postes dans ce domaine sont classés en catégorie B ou C, alors que les qualifications requises sont souvent un Bac +3 ou un Bac +5. Cela m’a amené à me questionner sur la pertinence de cette classification.
En effet, j’aurais pensé que ces postes seraient classés en catégorie A. J’ai également été surpris par la rémunération proposée pour ces postes. Par exemple, le salaire brut pour une catégorie B est de 1800 euros, ce qui est proche du SMIC.
A titre de comparaison, un géomètre cadastreur à la DGFIP, également en catégorie B, commence avec un salaire net de 2200 euros.
Il y a quelques années, malgré un diplôme d’ingénieur d’une grande école, une spécialisation rare et de l’expérience (non prise en compte car acquise dans le privé), j’avais été rémunéré à hauteur de 1.3 SMIC. Ces informations m’ont fait réaliser que les attentes salariales que j’avais pour ces postes étaient peut-être trop élevées.
