Les députés par le biais de l’assemblée nationale viennent d’adopter une proposition de loi socialiste prolongeant la voie d’accès réservée aux étudiants sur critères sociaux pour intégrer les écoles de la haute fonction publique. Les concours “talents” qui visent à dénicher les futurs leaders de notre administration, suscitent en effet un engouement sans précédent.
Ce phénomène, qui reflète une volonté croissante des jeunes diplômés de servir l’État, soulève néanmoins des questions. Comment ces concours sont-ils organisés ? Quels sont les critères de sélection ? Et surtout, permettent-ils réellement de repérer les meilleurs talents ? Retour sur ces concours qui façonnent l’élite de notre fonction publique.
Une initiative pour l’égalité des chances
L’initiative “Talents” est un concours externe dédié aux étudiants issus des classes Prépas Talents et a pour objectif de simplifier la voie vers la haute fonction publique pour les jeunes de milieux modestes.
Cinq grandes écoles, dont l’Institut national du service public (INSP), l’Institut national des études territoriales (INET), l’École des hautes études en santé publique (EHESP), l’École nationale supérieure de la police (ENSP) et l’École nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP), réservent une portion de leurs places aux participants de ce concours. Le pourcentage de places dédiées varie entre 10 et 15 % du total des places attribuées aux concours externes.
Cette nouvelle approche offre un accès à six concours de la fonction publique, notamment ceux pour devenir administrateur territorial, directeur d’hôpital, directeur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, commissaire de police, et directeur des services pénitentiaires.
📚 Écoles participantes |
📅 Période d’essai |
|---|---|
INSP |
2021-2024 |
INET |
2021-2024 |
EHESP |
2021-2024 |
ENSP |
2021-2024 |
Une prolongation de l’expérimentation
Le 18 février 2025, l’Assemblée nationale a donné son feu vert à la loi proposée, visant à prolonger l’expérimentation des concours “Talents” jusqu’au 31 août 2028. Cette initiative législative a été déposée le 19 décembre 2024 par Florence Hérouin-Léautey, députée du groupe socialiste et apparentés, ainsi que par d’autres députés de différents groupes parlementaires. En mars 2028, le gouvernement devra fournir un rapport d’évaluation de cette expérimentation aux parlementaires.
- Loi visant à prolonger l’expérimentation des concours “Talents”
- Initiative législative déposée par Florence Hérouin-Léautey et d’autres députés
- Rapport d’évaluation à fournir en mars 2028
Qui peut bénéficier du concours Talent ?
Les bourses Talents sont attribuées sous conditions de ressources et de statut. Elles visent à soutenir les candidats préparant des concours administratifs.
Conditions d’éligibilité :
- Plafonds de ressources : Alignés sur les seuils fixés par le ministère de l’Enseignement supérieur. Par exemple, pour un candidat sans charge, le plafond est de 35 086 € par an.
- Foyer fiscal : Les candidats indépendants fiscalement sont éligibles si leurs ressources sont inférieures au plafond.
- Situation exceptionnelle : Une baisse durable des ressources due à un événement grave (décès, chômage, maladie, divorce) peut permettre une demande exceptionnelle.
- Cumul avec d’autres aides : La bourse Talents est cumulable avec la bourse de l’enseignement supérieur.
Montants des bourses :
Préparation en autonomie |
2 000 € |
Inscription en Prépa Talents |
4 000 € |
Les étudiants inscrits en Prépa Talents bénéficient automatiquement de cette aide, à condition d’en faire la demande auprès de leur référent pédagogique.
La catégorie A+ de la Fonction publique
Dans les arcanes de la Fonction publique française, une catégorie particulière, bien que non officiellement reconnue sur le plan juridique, se distingue : la catégorie A+. Elle sert à établir une distinction entre les cadres de haut rang et leurs homologues intermédiaires.
Les agents de cette catégorie A+ sont ceux qui se retrouvent à la tête de postes d’encadrement supérieurs, de direction, ou bien encore d’expertise ou de contrôle aux échelons les plus élevés de la hiérarchie. Ces hauts fonctionnaires sont plus de 100 000, avec une majorité écrasante de plus de 90 000 dans la fonction publique d’État. On compte également près de 12 000 d’entre eux dans la fonction publique territoriale et plus de 4 000 dans la fonction publique hospitalière.
Quel sont les salaires des hauts fonctionnaires en 2025 ?
En 2025, les salaires des hauts fonctionnaires varient selon leur grade et leur échelon. Dans la fonction publique d’État, les dix plus hauts salaires atteignent en moyenne 18 261 € brut par mois.
Exemples de grilles indiciaires
Administrateur Général |
Échelon spécial : Indice majoré 1270 |
5e échelon : Indice majoré 1164 |
|
1er échelon : Indice majoré 821 |
|
Administrateur Civil Hors Classe |
8e échelon : Indice majoré 1115 |
Experts de haut niveau et directeurs de projet |
6e échelon : Indice majoré 1164 |
1er échelon : Indice majoré 734 |
Calcul du salaire : Le montant brut est obtenu en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice. Depuis le 1er juillet 2023, la valeur du point d’indice est fixée à 4,92278333 €. En 2025, elle reste bloquée à 59,073 €, sans augmentation prévue.
Le parcours de formation des candidats “Talents”
Dans le but de préparer efficacement les candidats à ces concours de la haute fonction publique, un parcours spécifique est mis en place au sein des classes Prépas Talents. Ce dernier se caractérise par une formation rigoureuse et un accompagnement personnalisé visant à développer les compétences nécessaires pour réussir ces concours. L’accent est mis sur la maîtrise des connaissances théoriques, mais également sur le renforcement des compétences relationnelles et managériales, qui sont des points fondamentaux pour occuper des postes à responsabilité dans la fonction publique.
Ces classes préparatoires proposent également des modules spécifiques pour comprendre les enjeux sociétaux et les défis actuels auxquels la fonction publique est confrontée. Cette approche permet aux étudiants de développer une vision globale et de se positionner comme de futurs acteurs du changement dans leurs domaines respectifs.
L’impact social des concours “Talents”
En offrant une voie d’accès privilégiée à la haute fonction publique à des jeunes issus de milieux modestes, l’initiative “Talents” contribue à réduire les inégalités sociales et à promouvoir une plus grande diversité au sein des instances décisionnelles. Ces nouveaux profils apportent avec eux des perspectives différentes et une compréhension plus fine des réalités vécues par une large partie de la population.
Par le biais de cette initiative, l’État affiche également son engagement en faveur de l’équité et de l’inclusion, des valeurs essentielles pour assurer la cohésion sociale et la confiance des citoyens envers leurs institutions.
Classe préparatoire aux concours de la haute fonction publique – classe talents
