Alors que l’année 2023 touche à sa fin, les fonctionnaires français scrutent avec attention les prévisions budgétaires pour 2024. En effet, après une hausse modérée de 1,2% de leur rémunération en 2023, ils espèrent une augmentation plus significative pour l’année à venir. Cette attente est d’autant plus forte que le coût de la vie ne cesse d’augmenter, mettant à mal le pouvoir d’achat de ces travailleurs de l’ombre. Mais que peut-on réellement attendre pour 2024 ? Quels sont les enjeux et les défis qui attendent la fonction publique ? Nous avons mené notre enquête sur l’évolution prévue des salaires dans la fonction publique pour l’année 2024.
Quelle est la situation salariale dans la fonction publique pour 2024 ?
Un article des Echos du 1er décembre 2023 indique que la fonction publique ne prévoit pas d’augmentation des minima au niveau du SMIC lors de sa revalorisation légale le 1er janvier prochain. Le ministère de la Fonction publique confirme que la grille salariale restera 1,5% au-dessus du salaire minimum. Cependant, grâce aux mesures salariales annoncées en juillet (+1,5% au 1er juillet 2023 et 5 points d’indice soit 25 euros au 1er janvier 2024), il n’y aura plus de smicard dans la fonction publique début 2024.
Les grilles indiciaires ont été fortement impactées par les hausses successives du SMIC depuis 2021. Malheureusement, les négociations sur les salaires en 2024 sont au point mort, ce qui entraîne des désaccords entre le gouvernement et les fédérations de fonctionnaires.
Quel est le budget alloué aux rémunérations des fonctionnaires en 2024 ?
Le projet de loi de finances prévoit une augmentation conséquente des salaires des fonctionnaires en 2024. En effet, une somme de +10,9 milliards d’euros sera allouée aux rémunérations des fonctionnaires, portant ainsi le total à 357,6 milliards d’euros pour l’ensemble des administrations publiques. Cette hausse se répartit de manière équitable, avec 4,7 milliards pour l’Etat, 0,9 milliard pour les opérateurs de l’Etat, 1,9 milliard pour les collectivités territoriales et 3,4 milliards pour les administrations sociales.
Les revalorisations salariales catégorielles de l’Education nationale, quant à elles, représenteraient à elles seules une somme impressionnante de 2,46 milliards d’euros d’augmentations. Par ailleurs, la politique d’attractivité et de recrutement de la Fonction publique hospitalière contribuerait également à cette hausse, avec près de 3,4 milliards d’euros. Cependant, notons que la croissance des rémunérations des salariés du secteur public ralentit, passant de +19 milliards d’euros en 2023 à +10,9 milliards d’euros en 2024.
Quels sont les changements prévus pour les fonctionnaires en 2024 ?
En 2024, la fonction publique connaîtra une augmentation bien méritée ! En effet, un décret tout frais vient d’être publié, accordant 5 points d’indice majoré à tous les agents des collectivités et établissements publics à partir du 1er janvier 2024.
Cette mesure, qui fait bouger les lignes, entraîne une modification des grilles indiciaires dès le début de l’année prochaine. Ainsi, l’indice minimum de traitement passera de 361 à 366, offrant ainsi une bouffée d’air frais aux fonctionnaires.
Mais ce n’est pas tout, car cette revalorisation aura également un impact sur tous les éléments indexés sur le point d’indice. Oui, vous avez bien entendu, cela concerne la part variable du SFT, la nouvelle bonification indiciaire, le complément de traitement indiciaire, ainsi que les heures supplémentaires. Autant dire que cette augmentation ne passera pas inaperçue ! Et cerise sur le gâteau, les agents contractuels rémunérés en référence à un indice de rémunération n’auront pas besoin de prendre un avenant.
Impact des négociations salariales sur le moral des fonctionnaires
Les pourparlers sur les rémunérations dans la fonction publique ont un impact significatif sur le moral des employés. L’absence d’augmentation prévue pour 2024, malgré l’augmentation du coût de la vie, a suscité une certaine frustration parmi les travailleurs du secteur public. Cette situation pourrait potentiellement conduire à une baisse de la motivation et de la productivité, affectant ainsi la qualité des services publics.
Par ailleurs, les disputes entre le gouvernement et les syndicats de fonctionnaires sur les salaires pourraient également conduire à des actions de protestation. Les grèves et les manifestations sont des moyens couramment utilisés par les syndicats pour exprimer leur mécontentement et faire pression sur le gouvernement pour obtenir de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés.
Ajoutons que, l’absence d’augmentation salariale pourrait également avoir un impact sur l’attractivité de la fonction publique. En effet, si les salaires dans le secteur public ne suivent pas l’inflation, cela pourrait dissuader les candidats potentiels de rejoindre la fonction publique, ce qui pourrait à terme conduire à une pénurie de main-d’œuvre dans certains services publics essentiels.
Les salaires devraient augmenter de 3.9% en 2024
Témoignage de Jeanne, enseignante à Lille, sur l’augmentation salariale en 2024
En tant qu’enseignante, j’ai constaté une augmentation notable de mon salaire depuis la rentrée 2023-2024. Selon le Ministère de l’Education Nationale, cette hausse correspond à près de 100 € nets supplémentaires par mois. C’est une évolution significative qui a débuté avec la paye du mois de septembre.
Notons que le salaire d’un enseignant dépend de sa qualification et de son ancienneté. Par exemple, le salaire d’un professeur des écoles, qui enseigne en écoles maternelles et primaires, diffère de celui d’un professeur certifié ou agrégé, qui enseigne respectivement dans les collèges et lycées, et dans les lycées et les classes préparatoires aux grandes écoles.
De plus, la grille de salaires des enseignants en vigueur depuis le 1er septembre est disponible sur le site de l’Education nationale. Cependant, il faut savoir que les montants indiqués sont des rémunérations mensuelles et peuvent légèrement différer des montants indiqués sur les bulletins de salaires des professeurs. Cette variation est due à la prime d’équipement informatique qui n’est pas mensualisée mais versée en une seule fois dans l’année. De plus, au traitement et à l’indemnité mensuels peuvent s’ajouter des primes.
