Formations FPT 2025 : la liste complète par domaine d’activité

En 2025, près de 60 % des métiers nécessiteront des compétences qui n’existent pas encore aujourd’hui. Face à cette évolution rapide, la formation professionnelle devient un enjeu fondamental pour les travailleurs et les entreprises. Les Français cherchent à s’adapter, mais la question reste : quelles formations choisir pour être prêt demain ?

Les secteurs professionnels se transforment et les besoins en compétences évoluent à un rythme effréné. De l’industrie à la santé, en passant par le numérique et l’environnement, chaque domaine présente ses propres enjeux et opportunités. Les formations de la fonction publique territoriale offrent une réponse à cette demande croissante de compétences nouvelles et spécialisées.

On vous dit tout sur la liste complète de ces formations secteur par secteur, pour vous aider à faire le bon choix et anticiper les changements à venir.

Les Formations FPT 2025 en organisation et gestion des ressources

Le CNFPT propose en 2025 une offre de formation vaste et ciblée, répartie par spécialités métier, pour répondre aux enjeux contemporains des collectivités territoriales.
Les affaires juridiques abordent la commande publique (MAPA, SPASER, clauses sociales et environnementales), la prévention du contentieux et les contrats d’assurance.
L’architecture des systèmes d’information couvre le RGPD, la cybersécurité (NIS2, ISO 27001), l’intelligence artificielle, l’open data, et la sobriété numérique.
La bureautique met l’accent sur l’inclusion numérique et propose des parcours évolutifs sur Word, Excel, Outlook, ainsi qu’une formation pour formateurs internes.
La communication institutionnelle se renforce autour des réseaux sociaux, de la gestion de crise, de l’identité visuelle et des relations presse.
Le domaine Europe et international traite de la mobilisation des fonds européens (Feder, FSE+, Erasmus+), des coopérations transfrontalières et des audits.
Les finances publiques s’articulent autour du budget vert, de la fiscalité, des emprunts, des analyses financières et des nouvelles obligations liées à la transition.
Enfin, les ressources humaines abordent la GPEEC, l’attractivité RH, la réforme des retraites, la gestion de la masse salariale et les transitions professionnelles.

Tableau récapitulatif des formations

Les formations FPT 2025 du social et sanitaire

Les formations proposées en 2025 par le CNFPT dans les domaines de l’inclusion sociale, de la santé publique et de la santé-sécurité au travail répondent à des enjeux sociaux, environnementaux et professionnels majeurs. L’évolution des contextes (inflation, crises sanitaires, précarité, transition écologique…) rend indispensable l’adaptation des compétences des agents territoriaux.

Inclusion sociale : Les formations abordent les politiques sociales, l’accès aux droits, l’accompagnement des publics vulnérables, les violences intrafamiliales ou encore la grande pauvreté. L’objectif est de renforcer la capacité des agents à agir pour plus de justice sociale.

Santé publique : L’offre met l’accent sur la santé mentale, la santé environnementale, les soins aux publics vulnérables (jeunes, femmes, migrants), et les politiques locales de santé. L’approche est globale et vise à intégrer les collectivités aux dispositifs sanitaires actuels.

Santé, sécurité et conditions de travail : Ces formations s’inscrivent dans le Plan Santé au Travail 2022-2025. Elles ciblent à la fois les acteurs de la prévention (assistants, conseillers) et les agents dans leur globalité. Thèmes abordés : prévention des risques, qualité de vie au travail, secourisme, risques psychosociaux, ergonomie, hygiène et sécurité.

Tableau récapitulatif des formations

Les formations FPT 2025 du secteur éducation, culture, sport et citoyenneté

Les formations proposées par le CNFPT en 2025 dans les domaines de la culture, de l’éducation, de la restauration collective, du sport et de la citoyenneté accompagnent les agents territoriaux face aux transitions sociales, éducatives, environnementales et démocratiques. Elles renforcent les compétences sur les enjeux contemporains comme l’inclusion, le vivre ensemble, la santé, ou encore la qualité alimentaire.

Culture : L’offre couvre l’enseignement artistique, la lecture publique, les archives, les musées et les spectacles vivants. Elle prépare aux transformations numériques, à la transition écologique dans les établissements culturels, à l’inclusion des publics et à la médiation culturelle.

Éducation, animation et jeunesse : Ces formations s’inscrivent dans le cadre d’une école inclusive, d’une animation bienveillante et de la lutte contre le décrochage et le harcèlement. Elles soutiennent les parcours éducatifs, l’accompagnement des enfants et des adolescents, ainsi que les projets locaux de réussite éducative.

Restauration collective : L’accent est mis sur la qualité nutritionnelle, les circuits courts, la lutte contre le gaspillage, les pratiques durables et l’hygiène. L’évolution réglementaire (EGALIM, AGEC) est intégrée, ainsi que la montée en compétences des équipes de production et de service.

Sport : L’offre aborde les activités physiques adaptées, le sport santé, les politiques sportives locales et les équipements. Les formations traitent également de la prévention des violences dans le sport et de l’inclusion des publics en situation de handicap.

Citoyenneté : Ces formations permettent d’agir pour la cohésion sociale, la promotion des valeurs républicaines, la prévention des discriminations et le développement de la participation citoyenne. Elles outillent les agents pour animer les débats et renforcer le lien entre collectivités et citoyens.

Tableau récapitulatif des formations

Les formations FPT 2025 en aménagement et développement durable des territoires

Les formations proposées par le CNFPT en 2025 sur l’aménagement, l’urbanisme, le développement local, le logement, le tourisme et les mobilités accompagnent les collectivités dans la mise en œuvre concrète des transitions écologique, énergétique, économique et sociale. Elles prennent en compte les évolutions réglementaires récentes (loi Climat et Résilience, loi 3DS), les impératifs de sobriété foncière (ZAN), et les enjeux d’attractivité des territoires.

Aménagement et planification : Les formations portent sur l’urbanisme favorable à la santé, la culture du risque, le droit des sols, les systèmes d’information géographique et les politiques foncières. Des parcours métiers sont proposés pour les instructeurs ADS, les chefs de projet SIG, et les cadres en charge de l’urbanisme durable.

Habitat, logement et politique de la ville : L’offre aborde les politiques de peuplement, la rénovation de l’habitat dégradé, le logement social, les copropriétés en difficulté, la lutte contre l’habitat indigne et les dispositifs de gestion urbaine de proximité. Des itinéraires spécifiques sont disponibles pour les responsables habitat-logement et les acteurs de la politique de la ville.

Développement économique et tourisme : Les formations soutiennent les stratégies de revitalisation des centres-bourgs, les transitions économiques, la coopération territoriale, l’économie de la fonctionnalité, l’articulation avec la formation et la valorisation touristique. Elles s’adressent aux développeurs économiques et aux agents d’animation territoriale.

Mobilité et transports : Cette thématique intègre les mobilités durables, les mobilités connectées, la marche, les transports scolaires, la planification mobilité dans les territoires peu denses, et les enjeux de sécurité. Des parcours sont prévus pour les chefs de projet mobilité et les responsables transport.

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Les formations FPT 2025 en transition écologique, énergétique et infrastructures

Les formations du CNFPT en 2025 accompagnent les collectivités dans leur transformation face à l’urgence écologique, énergétique et climatique. Elles répondent aux besoins croissants de professionnalisation des agents dans les domaines de la gestion énergétique, de la biodiversité, de l’ingénierie écologique, de l’entretien des espaces publics et des infrastructures durables.

Énergie – Climat : L’offre intègre les évolutions réglementaires comme la loi APER, les stratégies de transition énergétique, le développement des énergies renouvelables (photovoltaïque, bois, biogaz), l’autoconsommation, l’animation des Plans Climat, et l’adaptation des bâtiments publics. Elle s’adresse aux professionnels de l’énergie dans les collectivités, mais aussi aux encadrants et décideurs.

Ingénierie écologique : Ces formations renforcent les compétences sur la gestion écologique des espaces naturels, la biodiversité, la gestion des arbres en ville, la prévention des risques, les déchets, la désimperméabilisation et la végétalisation des espaces urbains. Des itinéraires métiers sont proposés pour les jardiniers, agents de collecte, et responsables des espaces verts.

Voirie et infrastructures : L’offre couvre la voirie durable, les ouvrages d’art, l’entretien écologique, la gestion de l’éclairage public, la propreté urbaine, l’assainissement, la gestion de crise liée au climat, ainsi que la gestion intégrée de l’eau et des milieux aquatiques. Les formations visent aussi bien les cadres techniques que les agents de terrain.

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Les formations FPT 2025 en compétences transverses et managériales

Le CNFPT propose en 2025 une offre transversale pour accompagner tous les agents, quels que soient leur métier ou leur niveau hiérarchique, dans le développement de leurs compétences relationnelles, pédagogiques, managériales et fondamentales. Ces formations sont essentielles pour répondre aux transformations des services publics et favoriser une culture partagée.

Management : L’offre est structurée par niveaux d’encadrement (proximité, intermédiaire, stratégique). Elle couvre la conduite de projets, l’innovation managériale, la transition écologique, le numérique, la posture managériale et l’agilité. Des parcours sont proposés : prise de poste, pilotage, gouvernance, etc.

Approches fondamentales, pédagogie, tutorat : Ces formations valorisent l’intelligence collective, la créativité, la ludopédagogie, l’animation d’ateliers (design de service, co-conception, facilitation graphique, escape games). Elles s’adressent aux formateurs internes, tuteurs et chefs de projet.

Compétences transverses : Destinée à tous les agents, cette offre comprend l’accueil, la relation à l’usager, la communication écrite et orale, la gestion du stress et des conflits, la maîtrise des outils numériques, l’IA appliquée à l’écrit administratif, la connaissance de l’environnement territorial.

Lutte contre l’illettrisme : L’offre vise l’acquisition et la consolidation des compétences de base (lecture, écriture, calcul, communication orale, numérique) via des parcours individualisés. Elle est complétée par des formations pour sensibiliser les encadrants et mieux accompagner les agents concernés.

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Les formations FPT 2025 pour l’intégration et l’évolution professionnelle

L’offre du CNFPT 2025 propose un accompagnement renforcé des agents dans leur parcours professionnel, dès leur intégration, jusqu’à la préparation de leur évolution ou reconversion. Ces dispositifs visent l’insertion durable, la valorisation des compétences et la lutte contre les inégalités d’accès à la formation.

Formations d’intégration : Obligatoires pour tous les agents nommés après concours (cat. A, B, C) et les contractuels recrutés sur emploi permanent (≥1 an), ces formations facilitent la prise de poste, la compréhension de l’environnement territorial et la construction d’un parcours professionnel. Elles sont organisées en présentiel ou à distance et conditionnent la titularisation.

Évolution professionnelle : L’offre accompagne les mobilités choisies ou subies, la reconversion, le reclassement, ou les situations d’usure professionnelle. Ateliers, bilans, accompagnement VAE et formations spécifiques sont proposés aux agents ainsi qu’aux RH pour mieux piloter ces parcours.

Certification CLéA : Le CNFPT propose un parcours de certification des compétences de base (français, calcul, bureautique, travail en équipe, autonomie, apprentissage, hygiène/sécurité). Il vise les agents peu qualifiés ou sans diplôme. Le parcours se compose d’un diagnostic, d’une formation individualisée et d’une validation par un jury.

Préparation aux concours et examens : Des dispositifs sont proposés pour toutes les catégories (A, B, C), en présentiel ou distanciel, avec tests préalables obligatoires. Modules de méthodologie, connaissances et entraînements aux épreuves sont inclus, pour favoriser la réussite aux concours internes ou examens professionnels.

Tremplins (remise à niveau) : Ces formations permettent de renforcer les compétences en français et mathématiques, selon les catégories. Elles s’adressent aux agents préparant un concours ou souhaitant améliorer leurs capacités rédactionnelles et logiques pour leur quotidien professionnel.

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Les formations FPT 2025 – Police municipale et ASVP

En 2025, le CNFPT renforce son offre à destination des agents de la police municipale et des ASVP afin de répondre à l’élargissement de leurs compétences, à l’évolution des outils technologiques, et aux enjeux croissants de sécurité publique, de médiation et de proximité. L’offre comprend des formations initiales, continues, spécialisées et réglementaires.

Police municipale (PM) : L’accent est mis sur la professionnalisation, la gestion des incivilités, la prévention, l’usage des technologies (vidéoprotection, drones, DIVA), les interventions sensibles (troubles psychiques, violences intrafamiliales), la réglementation (urbanisme, débits de boisson, sécurité alimentaire), ainsi que l’usage des armes et la gestion de crise. De nombreux modules nouveaux apparaissent, notamment sur le harcèlement scolaire ou la radicalisation.

Agents de surveillance de la voie publique (ASVP) : Les formations abordent la gestion des conflits, la salubrité, le respect des règles environnementales, la réglementation urbaine, et les interventions sur l’espace public. Elles s’adressent aux ASVP débutants ou confirmés, avec une montée en compétences sur les missions et les écrits professionnels.

Itinéraires métiers : L’offre structure les parcours depuis la préparation aux concours jusqu’à la formation initiale obligatoire (6 mois) et la formation continue. Des modules sont spécifiquement conçus pour les brigadiers, chefs de service, responsables vidéoprotection et formateurs internes.

Thématiques clés : Sécurité publique, ordre et tranquillité, vidéoprotection, réglementation municipale, police de proximité, prévention, éthique, droit, gestion des incivilités, environnement urbain, intervention animale, communication en situation de crise.

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Comment se préparer aux problèmes de 2025 ?

Les formations de la fonction publique territoriale sont riches en opportunités. Parmi elles, la Mention Complémentaire Animation-Gestion de projets dans le Secteur Sportif (AG2S) et l’Encadrement Secteur Sportif (E2S) se déroulent généralement d’avril à juin 2025.

Les professionnels peuvent également se former en tant que Sauveteur ou Sauveteuse Secouriste du Travail (SST) à Lyon, avec des sessions prévues en général fin Mars début Avril.

Ces formations visent à renforcer les compétences dans des secteurs clés, notamment le secteur sanitaire et social, et le secteur sportif.

En parallèle, le Concours-Territorial pour devenir Éducateur des Activités Physiques reste ouvert jusque fin juin 2025. Les formations sont soutenues par la Région Centre-Val de Loire, offrant ainsi un financement fondamental pour les participants. Ces initiatives reflètent un engagement fort envers l’amélioration continue des compétences des agents de la fonction publique, tout en répondant aux besoins spécifiques des secteurs ciblés.

Quels sont les bonifications financières possibles ?

La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) offre des avantages financiers notables. Pour l’animation, le montant s’élève à 15,73.84 €, tandis que la conception et coordination dans le domaine administratif bénéficient d’une bonification de 20,98.46 €.

Ces bonifications visent à reconnaître l’importance des rôles joués par les agents dans ces domaines spécifiques.

Les changements à compter de février 2025 peuvent englober de nouvelles modalités pour les frais de déplacements intervenant. Cela pourrait impacter les budgets des formations et des missions sur le terrain. Ces ajustements financiers démontrent une volonté de mieux encadrer les dépenses tout en valorisant les compétences des agents impliqués.

Quels engagements pour l’avenir ?

Le CNFPT s’engage à recruter exclusivement des intervenants formés à la transition écologique à partir du 1er janvier 2025. Cet engagement souligne l’importance croissante de l’écologie dans la formation des agents publics. Les dernières annonces publiées sont le résultat de la diversité des besoins en formation, avec des offres allant de l’animation de journées d’actualité sur les marchés publics en Occitanie à la recherche de coordinateurs pour les formations métiers France Services en Centre-Val de Loire.

Les dépôts d’attestation de formation doivent être effectués avant le 31 mai 2025, tandis qu’un dossier administratif dématérialisé sera mis en place et révisé chaque année. Ce passage au numérique vise à simplifier les démarches administratives et à garantir une mise à jour régulière des informations. Ces mesures illustrent une volonté de moderniser et d’optimiser les processus administratifs pour une fonction publique plus efficace.

Quels secteurs émergents pour la formation en 2025 ?

Alors que les formations traditionnelles continuent de se développer, de nouveaux secteurs émergent avec des opportunités inédites pour les professionnels de la fonction publique territoriale. Par exemple, le secteur de la transition numérique devient fondamental, avec des formations axées sur la gestion des données et la cybersécurité. Les agents sont encouragés à se former aux nouvelles technologies pour mieux répondre aux problèmes de l’administration moderne. Ces compétences numériques sont essentielles pour garantir une administration efficace et sécurisée.

Le secteur de l’environnement n’est pas en reste, avec une demande croissante pour des formations en gestion durable. Les formations sur la gestion des ressources naturelles et les énergies renouvelables prennent de l’ampleur. Ces programmes visent à équiper les agents des connaissances nécessaires pour promouvoir des pratiques écologiques au sein des collectivités. L’accent est mis sur la réduction de l’empreinte carbone et l’amélioration de la qualité de vie des citoyens.

Le secteur de la santé mentale gagne en importance, avec des initiatives pour former des agents capables de soutenir le bien-être des employés et des citoyens. Les formations en psychologie du travail et en gestion du stress sont de plus en plus populaires, reflétant une prise de conscience accrue de l’importance de la santé mentale dans le milieu professionnel. Ces initiatives contribuent à créer un environnement de travail plus sain et plus productif.

Comment se préparer efficacement pour l’avenir professionnel ?

Les opportunités de formation continue ne manquent pas cette année, offrant une quantité de choix pour ceux qui souhaitent se perfectionner. Parmi les options, on trouve des formations en comptabilité M14, prévention des conflits ou encore état-civil. Ces formations permettent aux participants d’acquérir des compétences précieuses et de rester compétitifs sur le marché du travail.

Pour ceux qui visent des carrières spécifiques, des formations plus ciblées sont disponibles. Par exemple, le parcours de 310 heures pour devenir secrétaire de mairie ou gestionnaire administratif est une option solide pour ceux qui cherchent à entrer dans le secteur public. Une préparation de 80 heures au concours de rédacteur territorial est proposée, permettant aux candidats d’aborder l’examen avec confiance.

Les formations techniques ne sont pas en reste. En août, les professionnels peuvent se former à l’initiation au code polynésien des marchés publics, à la comptabilité M14, ou encore obtenir une habilitation électrique pour personnel électricien. Ces compétences techniques sont essentielles pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans des domaines précis.

Le mois d’août propose également des formations en sécurité, telles que le sauvetage aquatique niveau 2 et l’aptitude à la conduite en sécurité d’un manitou. Ces formations, proposées par divers centres, garantissent que les professionnels sont prêts à affronter les problèmes de leur métier avec toutes les compétences nécessaires.