Selon une récente étude de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, plus de 80% des fonctionnaires ignorent qu’ils ont droit au Compte Personnel de Formation (CPF). Pourtant, ce dispositif, qui permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, est bel et bien accessible aux agents de la fonction publique.
Face à ce constat alarmant, une question se pose : pourquoi un tel écart entre les droits existants et leur connaissance par les principaux intéressés ? Retour sur une méconnaissance qui prive des milliers de fonctionnaires d’opportunités de développement professionnel.
Le Compte Personnel de Formation pour les fonctionnaires
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui offre une opportunité importante aux agents de la fonction publique de l’État (FPE). Il agit comme une boussole de formation professionnelle en leur allouant un crédit annuel d’heures de formation. Les agents ont la possibilité d’utiliser ces heures pour obtenir un diplôme ou améliorer leurs compétences, selon leurs aspirations professionnelles.
Chaque année, le CPF est automatiquement rechargé de 25 heures, jusqu’à un maximum de 150 heures. Ce dispositif est accessible aux agents stagiaires ou titulaires, et est ajusté pour ceux travaillant à temps partiel.
📅 Données clés |
Valeurs |
|---|---|
Crédit annuel d’heures de formation |
25 heures |
Plafond d’heures de formation |
150 heures |
Accès pour les agents stagiaires ou titulaires |
Oui |
Ajustement pour les agents à temps partiel |
Oui |
Avantages supplémentaires du CPF
En plus de ces avantages, le CPF offre également la possibilité d’obtenir jusqu’à 150 heures supplémentaires en cas de changement de carrière pour éviter une inaptitude à ses fonctions. Soulignons que divers congés, tels que la maladie, la maternité, l’adoption, la paternité, l’accueil de l’enfant ou la formation professionnelle, sont inclus dans le calcul du crédit d’heures CPF.
- Changement de carrière : jusqu’à 150 heures supplémentaires.
- Congés inclus dans le calcul du crédit : maladie, maternité, adoption, paternité, accueil de l’enfant, formation professionnelle.
La réforme du CPF et les interrogations
Depuis le début de l’année 2019, une réforme a modifié les droits de formation en euros pour les travailleurs du secteur privé, avec une allocation annuelle de 500€ et un seuil maximum fixé à 5000€.
Cette réforme ne s’applique pas aux fonctionnaires, qui continuent d’acquérir des droits de formation exprimés en heures. Récemment, le Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles a annoncé des modifications concernant le CPF.
Le texte mis à disposition du public reste vague et laisse une grande part d’interrogation. Les fonctionnaires ont-ils toujours accès au CPF ? Le mystère reste entier. Pour plus d’informations, consultez le site officiel du Ministère du Travail.
Les alternatives au CPF pour les fonctionnaires
En dehors du Compte Personnel de Formation, d’autres options de formation s’offrent aux agents de la fonction publique. Par exemple, le Droit Individuel à la Formation (DIF), bien qu’il soit remplacé par le CPF, offre toujours une certaine flexibilité aux fonctionnaires qui ont accumulé des droits avant 2015. Ceux-ci peuvent encore utiliser leurs heures DIF jusqu’à la fin de l’année 2020.
Une autre option est le Plan de Formation, qui est un programme de formation continue, organisé par l’administration, pour permettre aux agents de maintenir et développer leurs compétences. Il s’agit d’un outil précieux pour ceux qui cherchent à évoluer dans leur carrière ou à se reconvertir.
Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) permet aux agents de la fonction publique de prendre un congé non rémunéré pour suivre une formation de leur choix. Il s’agit d’une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans un domaine précis ou obtenir une qualification supplémentaire.
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Thierry (Toulouse) : « Le CPA est également ouvert aux fonctionnaires »
En tant que fonctionnaire, j’ai toujours eu des doutes sur mes droits en matière de formation continue. Le compte personnel d’activité (CPA), un dispositif qui centralise tous les droits acquis au long de la carrière en matière de formation, de chômage ou de pénibilité, m’a apporté des réponses concrètes. Depuis mon entrée sur le marché du travail, j’ai pu bénéficier du CPA qui comprend le compte personnel de formation (CPF), le compte pénibilité (C3P) et le compte engagement citoyen (CEC).
Ce qui est intéressant, c’est que ce compte est accessible dès 16 ans (ou 15 ans pour les apprentis). Même en tant que retraité, ou si on ne remplit pas certaines conditions, on peut ouvrir un CPA, même si les droits seront alors limités. La loi travail de 2016 a rendu le CPA accessible à tous les travailleurs indépendants à partir du 1er janvier 2018.
Un des grands avantages du CPA est que les droits qu’il contient sont conservés tout au long de la vie, y compris en cas de départ à l’étranger. En tant que fonctionnaire, c’est donc un outil précieux pour gérer ma carrière et mes droits à la formation.
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